Czas pracy w podmiocie leczniczym: jakie zasady stosować

Rozstrzygnięcie zależy od stanowiska, rodzaju wykonywanych obowiązków oraz podstawy prawnej dotyczącej danej grupy zatrudnionych. Trzeba przy tym odrębnie oceniać m.in. dyżury medyczne, należne świadczenia za pracę w nocy, niedziele i święta

odpoczynek po dyżurze medycznym

1. Pielęgniarka jest zatrudniona w równoważnym systemie czasu pracy. Ma zaplanowaną 12-godzinną zmianę, po której pełni jeszcze dyżur medyczny przez dwie godziny. Jak długi odpoczynek należy jej zapewnić?

Niezależnie od tego, ile trwał dyżur medyczny, po jego zakończeniu pracownicy trzeba zapewnić 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

Pracownicy wykonujący zawód medyczny, posiadający wyższe wykształcenie i zatrudnieni w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, mogą być zobowiązani do pełnienia dyżuru medycznego w zakładzie leczniczym tego podmiotu. Czas pełnienia takiego dyżuru wlicza się do czasu pracy.