Czy odprawa emerytalna wypłacona po rozwiązaniu stosunku pracy korzysta ze zwolnienia w ramach ulgi dla pracujących seniorów

Pracownica w 2025 r. ukończyła 60 lat, ale kontynuowała zatrudnienie do 6 lutego 2026 r. Od lipca 2025 r. korzystała z ulgi dla „aktywnego seniora” (otrzymywała wynagrodzenie bez podatku). W związku z rozwiązaniem stosunku pracy z dniem 26 lutego 2026 r. i przejściem na emeryturę pracownicy przysługiwała odprawa emerytalna. Zgodnie z pojawiającymi się artykułami, iż odprawę należy wypłacić po przedłożeniu przez pracownika decyzji ZUS o przyznaniu prawa do emerytury, w dniu rozwiązania stosunku pracy odprawa nie została wypłacona. Powstał dylemat, czy wypłacając odprawę emerytalną po przedłożeniu decyzji z ZUS należy zastosować przysługujące w dniu rozwiązania stosunku pracy zwolnienie podatkowe? Czy termin wypłaty odprawy emerytalnej ustalony przez pracodawcę na dzień przedłożenia przez byłego już pracownika decyzji z ZUS należy uznać za błąd pracodawcy i naliczyć odprawę bez podatku?