Jaka powinna być prawidłowa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy

PROBLEM

Jaka powinna być podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconego z ubezpieczenia wypadkowego osoby zatrudnionej na umowę zlecenie? Ubezpieczony był zatrudniony w ramach umowy zlecenia od dnia 12.11.2025 do dnia 10.12.2025. Wynagrodzenie zostało określone w kwocie 30,50 zł brutto za każdą godzinę wykonanego zlecenia (minimalne wynagrodzenie godzinowe w roku 2025). Ubezpieczony nie został objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Zleceniodawca ubezpieczonego opłacał od wynagrodzenia zleceniobiorcy składki z tytułu ubezpieczenia wypadkowego. W ramach zawartej umowy zlecenia ubezpieczony przepracował: w listopadzie 2025 – 78 godz. (otrzymał wynagrodzenie brutto 2379,- zł), w grudniu 2025 – 32 godz. (otrzymał wynagrodzenie brutto 976,- zł). W dniu 04.12.2025 ubezpieczony uległ wypadkowi. Na tę okoliczność została sporządzona w dniu 11.12.2025 karta wypadku. Od dnia 05.12.2025 do dnia 10.12.2025 ubezpieczony przebywał na zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy został wypłacony z ubezpieczenia wypadkowego (wypadek przy pracy). Niezdolność do pracy ubezpieczonego powstała przed upływem pełnego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia. Jako podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zastosowano najniższą miesięczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie: 4666,00 – 13,71% = 4026,29 zł. Stawka dzienna za dzień zwolnienia chorobowego z tytułu wypadku wyniosła: 4026,29 / 30 = 134,21 zł. Za 6 dni zwolnienia lekarskiego wypłacono 805,26 zł. Informuję również, że w grudniu 2025 r. płatnik składek zawarł taką samą/podobną umowę z innym zleceniobiorcą, z takim samym wynagrodzeniem 30,50 zł brutto za każdą godzinę wykonanego zlecenia. Zleceniobiorca ten w grudniu 2025 r. przepracował 120 godzin i otrzymał wynagrodzenie za grudzień 2025 r.: 3660,- zł plus premia 276,14 zł – łącznie 3936,14 zł brutto. Czy zastosowane naliczenie zasiłku chorobowego jest prawidłowe? Jeżeli nie, to jaka powinna być prawidłowa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego? Czy ma znaczenie to, że została zawarta podobna umowa zlecenia z innym zleceniobiorcą? Jaka powinna być podstawa zasiłku chorobowego gdyby podobnej umowy nie było?