Czy pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie, który nie stawiał się w pracy, przysługuje ekwiwalent za urlop

PROBLEM

W dniu 2 marca 2026 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. Od 19 marca 2026 r. pracownik przestał stawiać się w pracy – nieobecność została zakwalifikowana jako nieusprawiedliwiona i niepłatna. W związku z tym pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym; stosunek pracy ustał 14 kwietnia 2026 r. Pracownik nabył prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego z upływem miesiąca zatrudnienia, tj. 1 kwietnia 2026 r. Ponieważ jednak od 19 marca nie pojawił się w pracy ani razu i urlopu nie wykorzystał, powstaje pytanie: czy urlop ten jest mu należny i czy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za jego niewykorzystanie?