Wartościowanie pracy nie wymusza natychmiastowej reorganizacji całego systemu wynagrodzeń

Dyrektywa UE nie wprowadza nowych obowiązków dla pracodawców, lecz wzmacnia już istniejące reguły równego traktowania w sferze zarobków. W praktyce oznacza to przede wszystkim konieczność większej przejrzystości, oparcia decyzji na obiektywnych kryteriach oraz lepszego uporządkowania dokumentacji i procedur. Wyjaśniamy, czy będzie potrzebna formalna wycena stanowisk, zmiana dokumentów wewnętrznych, udzielanie informacji o poziomach płac oraz dalsze stosowanie klauzul poufności.

zasada znana od dawna

1. Czy przestrzeganie zasady równej płacy kobiet i mężczyzn jest nowym obowiązkiem pracodawcy?

Zdecydowanie nie. Zasada równego wynagradzania obowiązuje w polskim prawie pracy od wielu lat i jest wyraźnie uregulowana w kodeksie pracy. Już obecnie pracodawca musi zapewnić, aby pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości otrzymywali jednakowe wynagrodzenie, chyba że różnice są obiektywnie uzasadnione.