Jak liczyć podstawę zasiłku chorobowego u pracownika, który przepracował tylko 9 dni w miesiącu

PROBLEM

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie za okres od 07.05.2026 r. do 15.05.2026 r. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy ustalić z miesięcy obejmujących okres od maja 2025 r. do kwietnia 2026 r. W czerwcu 2025 r. pracownik przepracował 9 dni, natomiast obowiązujący go czas pracy w tym miesiącu wynosił 19 dni (20.06.2025 r. był dniem wolnym w naszej firmie). Czy czerwiec należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?