Czy harmonogram czasu pracy można przekazać pracownicy w trakcie urlopu wypoczynkowego

PROBLEM

Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego korzysta bezpośrednio z urlopu wypoczynkowego do 30 czerwca 2026 r. W zakładzie pracy obowiązują miesięczne harmonogramy czasu pracy przekazywane pracownikom wyłącznie w formie papierowej, co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem okresu, którego dotyczą. Czy harmonogram czasu pracy na lipiec 2026 r. należy przekazać pracownicy dopiero w pierwszym dniu pracy po urlopie, czy można zrobić to jeszcze w trakcie korzystania przez nią z urlopu wypoczynkowego?