Czy przy 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym dzień wolny za święto w sobotę może obniżać wymiar czasu pracy w innym miesiącu

PROBLEM

Pytanie dotyczy odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Sytuacja odnosi się do odbioru dnia wolnego 5 czerwca za święto przypadające 15 sierpnia. W zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy, jednak nadgodziny są wypłacane co miesiąc. Program kadrowy obniża nominalny czas pracy w czerwcu i w taki sposób wylicza nadgodziny. Czy jest to prawidłowa praktyka?