Czy po likwidacji stanowiska można zatrudnić tego samego pracownika na umowę zlecenia

PROBLEM

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy w związku z likwidacją stanowiska pracy (ograniczenie tras). Trzymiesięczny okres wypowiedzenia zakończył się w styczniu 2026 r. W związku ze wzrostem liczby przewozów firma zamierza zatrudnić tego samego pracownika na podstawie umowy zlecenia. Czy zawarcie takiej umowy będzie prawidłowe po wcześniejszej likwidacji stanowiska?

RADA

Nie ma zakazu zatrudnienia byłego pracownika na podstawie umowy zlecenia. Konieczna jest jednak wnikliwa analiza treści umowy oraz sposobu wykonywania usług.

UZASADNIENIE

Zgodnie z definicją stosunku pracy przez jego nawiązanie pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Zatrudnienie na tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w § 1. Nie oznacza to jednak, że byłego pracownika nie można zatrudnić na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jest to możliwe, ale umowa nie może mieć cech stosunku pracy ani stanowić swoistej kontynuacji dotychczasowego zatrudnienia pracowniczego – przy zachowaniu tożsamości realizowanych zadań oraz, co istotne, warunków ich wykonywania (niesamodzielność wyrażająca się w podległości poleceniom służbowym, jednostronne kształtowanie przez pracodawcę czasu pracy pracownika).

Decydująca pozostaje zatem wnikliwa ocena treści umowy oraz faktycznego sposobu jej realizacji ustalonego przez strony.

Marek Rotkiewicz

prawnik specjalizujący się w prawie pracy, specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia