świadczenia

Wczasy pod gruszą. Kiedy bez składek ZUS i podatku

Wczasy pod gruszą to dopłata do urlopu sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jest opodatkowana i oskładkowana? Czy warunkiem wypłaty jest, aby pracownik był na urlopie nieprzerwanie przez co najmniej 14 dni?

Najnowsza interpretacja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odpowiada tylko na część z tych pytań. Odpowiedź na pozostałe kryje się w przepisach.

Czy urlop musi trwać 14 dni

O 14 dniach nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego mowa jest w kodeksie pracy. Artykuł 162 stanowi, że „na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych”.