Decyzja ZUS nr 1707/2026 z dnia 20 maja 2026 r., sygn. DI/200000/43/1707/2026

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a premia/nagroda uznaniowa.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2025 r. poz. 1480 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2026 r. poz. 199 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym dnia 28 kwietnia 2026 r. przez ……….. spółka jawna (dalej: Przedsiębiorca) uznaje:

1. za prawidłowe w sprawie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich oraz pobierających zasiłek macierzyński z tego tytułu premii/nagrody uznaniowej,

2. za prawidłowe w sprawie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich i pobierających wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne.

Uzasadnienie

Wnioskiem złożonym 28 kwietnia 2026 r. Przedsiębiorca, wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.

Opis stanu faktycznego Przedsiębiorcy:

Przedsiębiorca na dzień złożenia wniosku zatrudnia 181 pracowników na podstawie umowy o pracę. W zakładzie pracy Przedsiębiorcy obowiązuje regulamin wynagradzania (dalej jako: „Regulamin"), który w § 7 przewiduje możliwość wypłacania pracownikom składnika wynagrodzenia w postaci premii uznaniowej - nagrody.

Zgodnie z treścią w/w § 7 regulaminu:

„§7

1. Premia uznaniowa - nagroda wypłacana jest na podstawie decyzji pracodawcy. Przyznanie premii, jak i jej wysokość zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy.

2. Premia - nagroda nie jest uzależniona od przepracowania nominalnego czasu pracy i nie ulega pomniejszeniu za okresy nieświadczenia pracy i w związku z tym nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Pracownik zachowuje prawo do premii w okresach absencji chorobowej."