Czy pracownik DPS może wykonywać pracę w święto przypadające w sobotę w zamian za udzielenie innego dnia wolnego

PROBLEM

Zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie następującej porady prawnej dotyczącej możliwości i sposobu rekompensaty pracy wykonywanej przez pracownika samorządowego zatrudnionego w domu pomocy społecznej na stanowisku praczki. Pełnoetatowy pracownik świadczy pracę zgodnie z obowiązującym harmonogramem pracy od poniedziałku do soboty w godz. 7:00-15:00, przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Z uwagi na fakt, że święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny 15 sierpnia 2026 r. przypada w sobotę, tj. w dniu ustawowo wolnym od pracy, czy zgodnie z harmonogramem pracy, sobota 15 sierpnia br. może być dla pracownika dniem pracującym, za który będzie mu przysługiwać inny, wyznaczony dzień wolny od pracy? Nadmieniam, że praca w DPS wiąże się z zapewnieniem całodobowej opieki oraz ciągłości funkcjonowania (w tym praca w pralni), która jest uzasadniona potrzebami podopiecznych dlatego też pracodawca oczekuje świadczenia pracy przez pracowników pralni również w sobotę. Jednocześnie informuje, że pracodawca w związku z przypadającym w sobotę świętem 15 sierpnia br. wydał zarządzenie wyznaczające inny dzień wolny od pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym lipiec - wrzesień, który w przypadku pracownika pralni został uwzględniony w harmonogramie czasu pracy obowiązującym w danym miesiącu, czyli sierpniu br. Czy udzielenie pracownikowi jednego dnia wolnego od pracy w zamian za świadczenie pracy w dniu 15 sierpnia (sobota) będzie zgodne z obowiązującymi przepisami i nie wymaga dodatkowej rekompensaty wynikającej z art. 42 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych? Podstawa prawna: ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.