Pracownik na chorobowym

Artykuł 41 k.p. przesądza o zakresie ochrony w stosunku do pracowników nieobecnych w pracy z powodu własnej choroby uniemożliwiającej wykonywanie pracy.

Zgodnie z powołanym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę m.in. w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej własną chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca może bowiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, oraz dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową (art. 53 § 1 pkt 1 k.p.).