Liczba pracowników

Ustawa o zwolnieniach grupowych ma zastosowanie do tych przypadków obniżenia liczby pracowników, które nastąpiły na skutek rozwiązania z pracownikami stosunków pracy w drodze oświadczenia pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nie ma natomiast zastosowania do wszystkich innych sytuacji, na skutek których następuje zmniejszenie zatrudnienia, np. do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, wygaśnięcia umowy o pracę, a także do przypadków rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.