comment
Porada
Data publikacji: 2002-06-26
Liczba pracowników
Czy do ogólnej liczby pracowników, z którymi rozwiązano umowy z powodów wynikających z art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, należy wliczać liczbę pracowników, z którymi umowy o pracę zawarte na czas określony zostały rozwiązane na skutek upływu czasu, na który były zawarte?
Jarosław K. z Olsztyna
Nie
Ustawa o zwolnieniach grupowych ma zastosowanie do tych przypadków obniżenia liczby pracowników, które nastąpiły na skutek rozwiązania z pracownikami stosunków pracy w drodze oświadczenia pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nie ma natomiast zastosowania do wszystkich innych sytuacji, na skutek których następuje zmniejszenie zatrudnienia, np. do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, wygaśnięcia umowy o pracę, a także do przypadków rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
