Kwestionariusz osobowy

Na skutek nowelizacji kodeksu pracy dokonanej ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081) dodany został art. 22 określający, jakich danych może żądać pracodawca od osób ubiegających się o zatrudnienie. Otóż mogą to być dane osobowe obejmujące imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Ponadto pracodawca może żądać podania przez pracownika - a więc osoby już zatrudnionej - również innych danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika (jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy) oraz numeru PESEL. Udostępnienie danych powinno nastąpić w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawcy przysługuje uprawnienie do zażądania udokumentowania podanych danych. Pracodawca może również wymagać podania innych danych osobowych, pod warunkiem jednak, że obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.