Tryb postępowania w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

Tryb postępowania w razie zwolnień dokonywanych na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844) różni się w zależności od rozmiaru zwolnień. Jednak zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych - poza odrębnościami wynikającymi z ustawy - znajdą zastosowanie przepisy kodeksu pracy dotyczące rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem.

W myśl art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od długości zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• dwa tygodnie - jeżeli zatrudnienie trwa krócej niż sześć miesięcy,

• miesiąc - co najmniej sześć miesięcy, ale mniej niż trzy lata,

• trzy miesiące - co najmniej trzy lata.