Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-02-09

Tryb postępowania w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

Czy pracodawca powinien konsultować ze związkiem zawodowym zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych? Czy w razie zwolnień grupowych mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy?

Anna Tomczyk
Tryb postępowania w razie zwolnień dokonywanych na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844) różni się w zależności od rozmiaru zwolnień. Jednak zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych - poza odrębnościami wynikającymi z ustawy - znajdą zastosowanie przepisy kodeksu pracy dotyczące rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie umowy o pracę
W myśl art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od długości zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
• dwa tygodnie - jeżeli zatrudnienie trwa krócej niż sześć miesięcy,
• miesiąc - co najmniej sześć miesięcy, ale mniej niż trzy lata,
• trzy miesiące - co najmniej trzy lata.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00