Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w ramach zwolnienia grupowego

Pracodawca, który rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących tego pracownika w ramach zwolnienia grupowego, ma obowiązek ponownie zatrudnić go, jeśli w ciągu roku zgłosi on chęć powrotu do pracy, a pracodawca przyjmuje do pracy innych pracowników w tej samej grupie zawodowej. To ponowne zatrudnienie pracownika powinno nastąpić w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.

Obowiązek taki przewiduje art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm.). Przepis ten stanowi wyjątek od zasady wolności umów i ma na celu zapewnienie powrotu do pracy pracownikom zwolnionym w ramach zwolnienia grupowego w sytuacji, gdy ustały już przyczyny rozwiązania z nimi stosunków pracy.

Pracownik może żądać ponownego zatrudnienia tylko wówczas, gdy został zwolniony w ramach zwolnienia grupowego. Natomiast prawo to nie służy pracownikom zwolnionym w ramach zwolnień indywidualnych, określonych w art. 10 ww. ustawy.