Ochrona stosunku pracy w czasie choroby pracownika

W myśl przepisu art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy - w tym przypadku podczas niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby - jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepis ten nie chroni zatem pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ochronnym, jeżeli pracodawca dokonał wypowiedzenia przed okresem ochronnym, tj. przed okresem niezdolności pracownika do pracy.