Odprawa pieniężna dla osób zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracowników

Jeżeli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem z przyczyn niedotyczących tego pracownika, to jest zobowiązany wypłacić mu odprawę pieniężną. Obowiązek taki przewiduje art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm.).

Zgodnie bowiem z tym przepisem pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego przysługuje odprawa pieniężna. A zatem, jeżeli zwolnienie pracownika z pracy następuje w ramach zwolnienia grupowego z przyczyn go niedotyczących, służy mu prawo do odprawy pieniężnej, której wysokość jest uzależniona od zakładowego stażu pracy. Pracownik ma zatem prawo do odprawy w wysokości: