Prawo Przedsiębiorcy 40/2005 z 03.10.2005 [dodatek: Prawo Przedsiębiorcy, str. 84]
Data publikacji: 03.10.2005
Trzecia umowa na czas określony
Zatrudniamy pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony. Pierwsza z tych umów została zawarta na okres od 1 października 2003 r. do 30 września 2004 r., a następna od 1 października 2004 r. do 30 września 2005 r. Obecnie chcielibyśmy zatrudnić tego pracownika na kolejną umowę terminową od 1 października 2005 r. do 30 września 2006 r. Mamy jednak wątpliwość, czy umowa o pracę zawarta po raz trzeci nie przekształci się w umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony? Zatrudniamy również pracownika, który najpierw pracował na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieobecności chorej pracownicy (od 1 lipca do 31 sierpnia 2004 r.), a następnie na podstawie umów terminowych od 1 września do 31 grudnia 2004 r. i od 1 stycznia do 31 grudnia 2005 r. Czy jego obecną umowę o pracę należy traktować jako umowę zawartą na czas nieokreślony?
POTRZEBUJESZ POMOCY?