Zespół powypadkowy - skład i kompetencje

W razie wypadku przy pracy obowiązkiem pracodawcy, oprócz podjęcia niezbędnych działań eliminujących lub ograniczających zagrożenie oraz zapewnienia udzielenia pierwszej pomocy osobom poszkodowanym, a także zastosowania odpowiednich środków zapobiegających podobnym wypadkom, jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Pracodawca powinien dokonać tych czynności w trybie określonym w rozporządzeniu Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków (Dz.U. Nr. 115, poz. 744 z późn.zm.).

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy związanym z powzięciem informacji o wypadku, jakiemu uległ pracownik, jest powołanie zespołu powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz ustalenia, czy wypadek pozostaje w związku z pracą. Takie stwierdzenie padło w tezie wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 25 kwietnia 2002 r., sygn. akt II SA 3189/01. Sąd uznał ponadto, że obowiązujące przepisy nie dopuszczają sytuacji, w której pracodawca zwolniony byłby od wykonania wyżej opisanego obowiązku. Przesłanką takiego zwolnienia nie może nawet być oczywiste przyczynienie się pracownika do wypadku ani też oczywisty brak związku wypadku z pracą.

Przypomnijmy w skrócie, co jest wypadkiem przy pracy w świetle przepisów ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.). Tak więc za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;