Uprawnienie do nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom tylko wtedy, gdy wynika to z obowiązujących u danego pracodawcy przepisów płacowych. Świadczenie to może więc wynikać z przepisów szczególnych dotyczących poszczególnych grup zawodowych, np. urzędników państwowych czy pracowników samorządowych. Ponadto pracodawca może ustanowić prawo do nagrody jubileuszowej w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania, czy nawet w umowie o pracę danego pracownika. Przy czym jeśli brak jest przepisów szczególnych, pracodawcy w układach zbiorowych czy regulaminach wynagradzania mogą w swobodny sposób ustalać także warunki, od których zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, oraz sposoby obliczania stażu pracy potrzebnego do uzyskania nagrody. Pracodawca może bowiem przyjąć, że prawo do nagrody jubileuszowej będzie zależeć od ogólnego stażu pracy pracownika, lub też ustalić, że tylko praca w konkretnym zawodzie lub branży jest uwzględniana dla obliczania okresu zatrudnienia koniecznego do otrzymania nagrody. Również wysokość nagrody jubileuszowej pozostawiono swobodzie stron. A zatem u różnych pracodawców za ten sam okres pracy pracownicy mogą otrzymać różnej wysokości nagrody jubileuszowe.