Obowiązki stron w związku ze szkoleniem pracowników

Ogólne obowiązki stron stosunku pracy w razie podnoszenia kwalifikacji przez pracowników określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 z późn.zm.). Natomiast zasady przeprowadzania szkoleń w systemie pozaszkolnym reguluje rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz.U. Nr 31, poz. 216).

Zróżnicowanie zakresu uprawnień pracowników zależy przede wszystkim od tego, czy pracownicy podnoszą swoje kwalifikacje na podstawie skierowania ze strony pracodawcy, czy też bez uzyskania takiego skierowania. W przypadku bowiem, gdy podnoszenie kwalifikacji odbywa się na podstawie skierowania pracodawcy, pracownicy mają prawo do różnego rodzaju przywilejów. Chodzi tu przede wszystkim o urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z części dnia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas tego zwolnienia. Ponadto pracodawca może także przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia, a w szczególności: