Tego, kto nie chce się zaszczepić na COVID-19, można zwolnić z pracy

Są sytuacje, gdy jest to w pełni uzasadnione. Z rozwiązaniem umowy o pracę trzeba liczyć się na stanowiskach, gdzie występuje bezpośredni związek z klientem albo współpracownikami

narażenie kolegów na utratę życia i zdrowia

Paweł Sych radca prawny, starszy prawnik, zarządzający zespołem ochrony danych osobowych Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

Szczepienia przeciwko COVID-19 są na razie w pełni dobrowolne, a przepisy nie nakazują wprost poddania się im. Właśnie z uwagi na dobrowolność szczepienia podnosi się, że pracownik nie może być karany za niewyrażenie zgody na jego przeprowadzenie. Jednak ocena tej sytuacji nie jest tak jednoznaczna. Należy bowiem pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany do stosowania wszelkich dostępnych środków, które eliminują lub ograniczają zagrożenie życia lub zdrowia w