Szczepienie przeciw COVID-19 jest już kartą przetargową w rekrutacji

Taka informacja pociąga za sobą jednak określone konsekwencje. Po pierwsze, podlega szczególnej ochronie na gruncie RODO, a po drugie… czy może zaważyć na przyjęciu do pracy?

Wraz z upowszechnieniem szczepień przeciwko COVID-19 pojawiają się przypadki, w których kandydaci do pracy aplikując na dane stanowisko, informują pracodawców o przyjęciu szczepionki. Pojawiają się więc wątpliwości, co pracodawca powinien zrobić z taką informacją i czy może ona być wykorzystywana w procesie wyboru kandydata do pracy. Odpowiedzi na te pytania są tym bardziej ważne, że informacja o szczepieniu należy do szczególnej kategorii danych.

To nie są zwykłe dane

Informacje dotyczące zdrowia podlegają szczególnej ochronie i możliwość ich wykorzystywania jest znacznie bardziej ograniczona w porównaniu z danymi zwykłymi. Należy rozważyć, czy informacja o szczepieniu do nich należy.