Zasiłek macierzyński: fakty i mity

Urodzenie dziecka nie oznacza zakazu pracy dla matki. Teoretycznie może ona od razu podjąć pracę, a przy tym nie straci prawa do świadczenia z ZUS. Czasami zapłaci też niższe składki

Wbrew obiegowym opiniom w prawie pracy istnieją tylko niewielkie ograniczenia dla kobiety, która urodziła dziecko. Nie może ona odmówić pójścia na urlop macierzyński u swojego podstawowego pracodawcy, pracodawca zaś nie może dopuścić jej do wykonywania pracy. Może jednak podjąć pracę na innej podstawie i nie spowoduje to pozbawienia prawa do zasiłku macierzyńskiego.

mit 1: istnieje zakaz pracy przez jakiś czas po porodzie

Przepisy nie przewidują dla kobiety ogólnego zakazu pracy (bycia aktywnym zawodowo) po porodzie. Jedyne ograniczenie, jakie istnieje, to brak możliwości świadczenia umowy o pracę na rzecz pracodawcy, u którego była zatrudniona w dniu porodu i który udziela jej urlopu macierzyńskiego.