Zdalna praca, dłuższe urlopy

Czego dotyczy zmiana?

Na czym polega zmiana?

Umowa o pracę na okres próbny

Umowę taką będzie można zawierać na okres nieprzekraczający jednego miesiąca (jeśli później firma chce zatrudnić osobę na czas określony krótszy niż sześć miesięcy) albo dwóch miesięcy (jeśli później ma być zawarta na co najmniej sześć miesięcy, ale krócej niż 12 miesięcy); możliwe będzie też wydłużenie tych terminów o dodatkowy miesiąc. W pozostałych przypadkach, czyli gdy firma ma zamiar zawrzeć dłuższą umowę terminową lub na czas nieokreślony, próba będzie mogła trwać trzy miesiące (obecnie może tyle trwać bez względu na rodzaj i czas trwania następnej planowanej umowy). Strony mogą uzgodnić, że umowa na okres próbny przedłuża się o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności zatrudnionego w pracy, jeżeli wystąpią takie absencje