Zapewnienie pracownikom stabilnych i przewidywalnych warunków pracy – obowiązki informacyjne pracodawcy

Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony. Może również wnioskować o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.

Zmiany w przepisach Kodeksu pracy, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r., rozszerzyły zakres obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikom stabilnych i przewidywalnych warunków zatrudnienia. Nowelizacja rozszerzyła obowiązki informacyjne pracodawcy w zakresie informowania o możliwości zatrudnienia na innym stanowisku na wszystkich pracowników. Wprowadziła także obowiązek informowania pracowników o możliwości awansu. Pracownicy natomiast zyskali prawo do składania wniosków o zmianę warunków zatrudnienia. Wnioski te powinny być w miarę możliwości uwzględniane przez pracodawcę. 

Obowiązek informowania pracowników o możliwości zmiany stanowiska, wymiaru czasu pracy lub awansu

Pracodawca jest zobowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o:

• możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,