Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2023-02-01

analiza

Mobber może sprawdzić, kto się na niego skarży

Pracodawca musi udostępnić pracownikowi podejrzanemu o mobbing wgląd do danych osobowych, które gromadzi na jego temat, gdy ten o nie zapyta. Powinien też podać źródło ich pochodzenia, czyli informacje o osobach, które przekazały te wiadomości. Sprzyja to działaniom odwetowym ze strony osoby oskarżonej o mobbing. Żaden z przepisów nie daje prawa odmowy wglądu do tych danych, a za nieudostępnienie ich grożą pracodawcy horrendalne kary. To może poważnie utrudnić, a nawet uniemożliwiać dotarcie do prawdy w sprawach o mobbing.

Obowiązek jest, wytycznych brak

Pracodawca ma ustawowy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w firmie. Odpowiada za takie nadużycia również w sytuacji, w której nic nie wiedział o występowaniu tego zjawiska w swoim zakładzie pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 21 kwietnia 2015 r., sygn. akt II PK 149/14). Spoczywa też na nim obowiązek wpływania na kształtowanie zasad współżycia społecznego w

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00