orzeczenie

Bony zamiast posiłków profilaktycznych są bez PIT

Pracodawca, który zamiast wydać pracownikom posiłki profilaktyczne, przekazuje im bony żywnościowe, nie potrąca od tych talonów zaliczki na PIT – orzekł wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny.

Sąd potwierdził, że zwolnienie przysługuje, mimo że pracodawca nie jest w stanie kontrolować, na jakie produkty spożywcze pracownik wymienił bony.

Spytał o to przedsiębiorca, którego pracownicy wykonują pracę w warunkach szczególnie uciążliwych, pod ziemią i na powierzchni. Podatnik musi w związku z tym zapewnić im nieodpłatnie posiłki profilaktyczne oraz napoje. Nakazuje mu to art. 232 kodeksu pracy oraz rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. z 1996 r. poz. 279 ze zm.).