Udzielenie pełnomocnictwa do prowadzenia firmy nie uchroni przed odpowiedzialnością wykroczeniową

Prowadzę małą firmę (jednoosobowa działalność gospodarcza). Zatrudniam dwie osoby na podstawie umowy o pracę. Po kontroli inspekcji pracy zostałem oskarżony o dopuszczenie pracownika do pracy bez wstępnych badań lekarskich. Jednak od pewnego czasu firmą na podstawie upoważnienia zarządza mój ojciec. Czy w tej sytuacji mogę ponieść odpowiedzialność? Czy umowa o pracę zawarta z tym pracownikiem jest nieważna?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy odwołać się do przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z art. 211 k.p. przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: