Poradnia Ubezpieczeniowa

• Czy płatnik musi wypłacać świadczenia wypadkowe, jeśli pracownik uległ wypadkowi w innym miejscu pracy
• Dlaczego w odwołaniu od decyzji zobowiązującej do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia nie należy powoływać się na względy osobiste
• Na jakich zasadach podlega oskładkowaniu wynagrodzenie prezesa spółdzielni
• Jakie roszczenia może mieć pracownik, którego pracodawca zmusił do pracy podczas choroby

Nasz pracownik uległ wypadkowi w swoim drugim miejscu pracy. Obecnie ma zwolnienie lekarskie. Jakie świadczenie mamy mu wypłacać?

W tej sytuacji płatnik powinien wypłacać świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, tj. zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Pracownik powinien jednak dostarczyć kopię dokumentacji powypadkowej sporządzonej przez drugiego pracodawcę, u którego uległ wypadkowi.

Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa) za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą m.in. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych.

Trzeba przy tym zwrócić uwagę także na art. 8 ustawy wypadkowej. Zgodnie z jego ust. 1 i 2 zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu, już od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.