Zasady z dyrektywy równościowej warto zacząć wdrażać już teraz

6 czerwca 2023 r. weszła w życie dyrektywa Parlamentu i Rady Europejskiej z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (Dz.U. UE z 2023 r. L 132, s. 21).

Kraje członkowskie mają od tego momentu trzy lata na jej wdrożenie do krajowych porządków prawnych, aby docelowo wyeliminować problem nierówności płacowej ze względu na płeć. Jednak proces ten może u niektórych pracodawców wiązać się z koniecznością przeprowadzenia kompleksowego przeglądu i odświeżenia, a nawet ułożenia na nowo swoich regulacji płacowych, które w pewnych przypadkach mogą wymagać także konsultacji ze stroną pracowniczą. Dlatego zachęcamy, aby pracodawcy nie czekali na wdrożenie przepisów krajowych, lecz już teraz podjęli odpowiednie działania i oswoili się z czekającymi ich zmianami. Od czego zacząć?