Czy w przypadku zmiany nazwy stanowisk pracy na neutralne należy dokonać zmiany w obowiązujących umowach o pracę i aktach osobowych

Mam pytanie odnośnie neutralności płciowej pracowników. Kwestie dotyczące rekrutacji, ogłoszeń o pracę i zmian jakie należy przeprowadzić w strukturze organizacyjnej są dla mnie jasne, natomiast mam wątpliwości w jaki sposób mam wdrożyć te zmiany i zaktualizować dotychczasowe akta pracownicze. Czy w przypadku pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na stanowisku „Księgowa” należy sporządzić aneks do umowy zmieniający nazwę stanowiska na „Księgowa/Księgowy”? Czy jeśli jest to faktycznie kobieta i zgodziła się ona na taką formę swojego stanowiska powinniśmy to zmieniać w aktach wstecz? Jeśli tak, to w jakiej formie najlepiej to zrobić? Mamy wiele takich stanowisk typu panów, którzy są brygadzistami lub magazynierami i nie za bardzo wiem jak to przeprowadzić żeby było zgodne z dyrektywą.