Czy w ogłoszeniu o rekrutacji trzeba koniecznie podać nazwę firmy?

Dając do prasy ogłoszenie o wakującym stanowisku chcieliśmy bardzo ogólnie określić naszą firmę - stwierdzeniem typu: znana firma branży spożywczej. Tymczasem znalazłam informację, że brak w ogłoszeniu rekrutacyjnym informacji o potencjalnym pracodawcy narusza ustawę o ochronie danych osobowych (art. 24 ust. 1). Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych gromadzenie danych personalnych na podstawie publikowanej w prasie oferty pracy wymaga ustawowego obowiązku poinformowania kandydata o nazwie potencjalnego pracodawcy, któremu jego dane zostaną przekazane. Czy to prawda?