Personel i Zarządzanie 8/2005 z 01.08.2005, str. 59
Data publikacji: 25.07.2005
Tajemnicze związki
Często zdarza się, że działająca w firmie organizacja związkowa nie informuje pracodawcy - na przykład zarządu spółki - o liczbie należących do niej pracowników. Czy w takiej sytuacji jest to dla pracodawcy partner, z którym ma on obowiązek współdziałać w określonych indywidualnych i zbiorowych sprawach z zakresu prawa pracy? Czy może wydać regulamin wynagradzania nie uzgodniwszy go uprzednio z taką organizacją?
Grzegorz Orłowski
Autor jest specjalistą w dziedzinie prawa pracy, konsultantem i wykładowcą w firmie Orłowski - Patulski Sp. z o.o.
Kontakt: prawo@orlowski-patulski.pl
W myśl art. 25 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych (zwanej dalej ustawą o z.z.), uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują tylko tym organizacjom, które zrzeszają u danego pracodawcy określoną minimalną liczbę członków, a mianowicie co najmniej 10 osób będących pracownikami lub świadczących pracę nakładczą (uwzględnia się także pewne grupy funkcjonariuszy, np. niektórych służb mundurowych, w tym nie mających statusu pracowniczego).
POTRZEBUJESZ POMOCY?