Obserwując polski rynek jesteśmy świadkami ewolucji systemów premiowych w przedsiębiorstwach. Jest to szczególnie widoczne w okresie zmieniającej się koniunktury gospodarczej, kiedy pracownicy firm są motywowani do uzyskania planowanych wyników. Menedżerowie mają do dyspozycji wiele sposobów, które wykorzystują dla osiągnięcia zamierzonego efektu (zobacz tabelę 1). Z całą pewnością nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania, które równie dobrze sprawdza się w każdej firmie.