Jakie dodatki można wliczać do minimalnego wynagrodzenia, a jakie nie?

Zatrudniony u nas pracownik otrzymuje wynagrodzenie, którego wysokość wraz z różnymi dodatkami wynosi 936 zł. Pracownik twierdzi, że powinien samej zasadniczej pensji dostawać tyle, co minimalne wynagrodzenie, czyli 936 zł, plus inne dodatki. Czy pracownik ma rację?