Właściwość sądu i terminy obowiązujące w przypadku odwołań
Przed obliczem sądu (2)
O tym, jaki sąd jest właściwy do rozpoznania konkretnej sprawy, decyduje tzw. właściwość sądu. Wniesienie sprawy do niewłaściwego sądu nie wywoła wprawdzie poważnych konsekwencji, gdyż sprawa zostanie przekazana właściwemu sądowi, jednak niepotrzebnie opóźni postępowanie. Ważne jest także, by przestrzegać obowiązujących terminów, ponieważ ich przekroczenie może spowodować oddalenie powództwa bez merytorycznego zbadania sprawy.
Sprawami należącymi do spraw z zakresu prawa pracy są sprawy:
● o roszczenie ze stosunku pracy lub z nim związane,
● o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy,
● o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy przepisów odrębnych stosuje się przepisy prawa pracy (np. praca nakładcza),
● o odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
● sprawy o naruszenie zakazu konkurencji.
Z orzecznictwa
Pracownik może także dochodzić przed sądem pracy nakazania udzielenia informacji mających istotne znaczenie dla jego sytuacji pracowniczej (postanowienie SN z 16 września 1999 r., sygn. akt I PKN 331/99, Monitor Prawniczy 2000, nr 3, s. 135, Prokuratura i Prawo 2000, nr 5, poz. 29), a także żądać sprostowania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (uchwała SN z 17 lutego 2005 r. (sygn. akt II PZP 1/05).
Do właściwości sądów pracy nie należą natomiast spory dotyczące:
● ustanawiania nowych warunków pracy i płacy,
POTRZEBUJESZ POMOCY?