Większość specjalistów ds. wynagradzania od dawna wie, że dopiero połączenie wynagrodzenia pieniężnego z benefitami pozwala na stworzenie efektywnego systemu wynagradzania. Na całym świecie, i w Polsce również, samo wynagrodzenie pieniężne jest coraz rzadziej spotykane. Wynika to z faktu, iż pieniądze są uniwersalnym narzędziem wymiany i dają je wszyscy pracodawcy. W przeciwieństwie do pieniędzy benefity to narzędzie wynagradzania dostosowane do zaspokajania indywidualnych potrzeb pracownika. Zaspokajając potrzeby indywidualne, wyróżniamy się na tle innych pracodawców i dajemy pracownikom coś, czego nie da się szybko i łatwo zastąpić.