Sposób na wypalenie zawodowe w firmie Gaz-System SA
Badania wykazały, że w Gaz-System są dwie potencjalne grupy narażone na stres i wypalenie zawodowe - pracownicy operacyjni oraz menedżerowie. Potwierdzały to powtarzalne wśród zatrudnionych oznaki: brak zainteresowania wykonywaną pracą oraz zmniejszone zaangażowanie, wynikające z niedostatku perspektyw rozwoju. Firma w porę zareagowała na problem i uniknęła wypalenia zawodowego swoich pracowników. W jaki sposób sobie poradziła?
Gaz-System SA powstała w 2004 roku. Jej kluczowym zadaniem jest transport paliw gazowych siecią przesyłową na terenie całego kraju w celu ich dostarczenia do sieci dystrybucyjnych oraz do odbiorców końcowych podłączonych do systemu przesyłowego. W wyniku tego procesu Gaz-System stał się jedną z pierwszych firm europejskich zapewniającą, zgodnie z europejskimi dyrektywami, rzeczywistą niezależność w obszarze przesyłu.
Wydzielenie działalności związanej z przesyłaniem gazu ziemnego ze struktur PGNiG wynikało z postanowień Dyrektywy Gazowej przyjętej w 2003 roku przez Radę i Parlament Europejski, która zobowiązywała przedsiębiorstwa gazownicze do rozdzielenia technicznego przesyłu gazu od obrotu i umożliwienia innym podmiotom korzystania z sieci przesyłowej na równych zasadach (zasada TPA - Third Party Access). Na terenie całego kraju firma posiada ponad 10 tys. km sieci przesyłowych. Spółka ma sześć oddziałów oraz centralę w Warszawie.
