Dochodzenie praw

Warto przypomnieć, jakie są możliwości zakończenia stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się:

● na mocy porozumienia stron,

● przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

● przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

● z upływem czasu, na który była zawarta.

Zarówno wypowiedzenie umowy o pracę, jak i jej rozwiązanie bez wypowiedzenia, są jednostronnymi czynnościami i dla swojej ważności i skuteczności nie wymagają zgody czy akceptacji pracownika. Właśnie ze względu na jednostronność decyzji pracodawcy w Kodeksie pracy zostały przewidziane mechanizmy umożliwiające pracownikowi odwołanie się do sądu pracy od decyzji o zakończeniu współpracy. Odwołanie to, innymi słowy, środek kontroli prawnej, który umożliwia sądowi pracy zweryfikowanie zasadności podstaw oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem i rozwiązaniu każdej umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odwołanie to nic innego, jak powództwo składane przez zwolnionego pracownika do sądu pracy, zawierające roszczenie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy albo o zasądzenie odszkodowania. Sąd pracy uwzględni roszczenie pracownika, o ile ten w toku postępowania dowodowego w sposób wiarygodny wykaże, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę było dotknięte wadą prawną (było sprzeczne z przepisami) lub było nieuzasadnione.