Kiedy posiłki dla pracowników należy opodatkować, a kiedy nie?
Lunch dla pracownika
Czy wartość obiadu zamówionego do biura jest dla pracownika przychodem podlegającym opodatkowaniu, od którego należy obliczyć zaliczkę na podatek, i który podlega oskładkowaniu? A wystawione owoce i przekąski - to już przychód, czy jeszcze nie? Czy ze strachu przed fiskusem wprowadzać listę obecności, aby zidentyfikować konkretnego pracownika korzystającego ze świadczenia? A może jest to jednak nadmierny formalizm? Te i podobne zagadnienia są nadal przedmiotem licznych wątpliwości pracodawców, którzy z jednej strony dbają o komfort pracy swoich pracowników, z drugiej - obawiają się kontroli urzędu skarbowego.
Kwestie związane z opodatkowaniem nieodpłatnych świadczeń w postaci posiłków i napojów przekazywanych do dyspozycji pracowników od lat spędzają sen z oczu członkom działów kadr. Wydawało się, że wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13) raz na zawsze wyjaśni i utnie dyskusje na temat tego, jakie warunki musi spełnić nieodpłatne świadczenie (w tym posiłek), aby można było uznać je za przychód pracownika. Tak się jednak nie stało i liczba niejasności dotyczących tego tematu wcale nie jest taka mała.
Co stanowi przychód?
POTRZEBUJESZ POMOCY?