Szybka ścieżka

Dziesięć wybranych osób, aspirujących do objęcia ról konsultantów i konsultantek biznesowych, w 2019 r. wzięło udział w pierwszej edycji programu Fast Track To Consulting w krakowskim biurze firmy Capgemini. Sukces tamtej edycji i zdalna formuła, wypracowana w kolejnych latach pod wpływem pandemii, sprawiły, że z roku na rok program organizowany jest w udoskonalonej wersji. We wrześniu br. ruszyła czwarta edycja programu. Trzydzieści rozpoznanych talentów w siedmiu krajach świata rozpoczęło swoją roczną „podróż”.

- Ten program jest dla nas ważny nie tylko ze względu na pozyskiwanie talentów. Stwarza też szansę dla osób na stanowiskach liderskich do dzielenia się swoją wiedzą z innymi i zapewnia im możliwość samorozwoju. Program otwiera drzwi świeżej perspektywy, nowych idei i dróg współpracy. Przez lata zostało wdrożonych wiele innowacji, wypracowanych w ramach tego programu, co wpłynęło pozytywnie na nasz biznes. Obserwuję też liderów i liderki, którzy wzrastają, dzieląc się swoją pasją - mówi Theresa Damon, Global Capabilities and Employee Experience Director w Capgemini.

Planowanie działań to podstawa

Przygotowania nowej edycji 12-miesięcznego programu, uruchamianej każdorazowo we wrześniu, rozpoczynają się już jesienią rok wcześniej. Zaplanowania w pierwszej kolejności wymaga kampania promocyjna i proces rekrutacyjny. Już na samym początku trzeba uwzględnić takie szczegóły, jak różnice w okresach wypowiedzeń kandydatów i kandydatek w poszczególnych krajach, tak by każda osoba mogła dołączyć do programu równolegle, dokładnie tego samego dnia w połowie września. Kolejnym krokiem jest praca nad rozszerzonym onboardingiem, który realizowany jest wspólnie dla wszystkich osób biorących udział w programie. Planowana jest dostępność trenerów i budżet. Jeśli częścią onboardingu jest zorganizowanie tygodniowego spotkania całej kohorty (grupy szkoleniowej) w jednym miejscu, istotne jest już na starcie rozplanowanie procesu pozyskania potrzebnych wiz ze względu na inne uwarunkowania podróży osób z różnych krajów. Kolejne etapy pracy nad programem to zapewnienie uczestnikom i uczestniczkom programu właściwych ról, zadań i szkoleń przez całą ich roczną „podróż” po świecie finansów i konsultingu.