comment
Porada
Data publikacji: 2005-07-12
Premia a nagroda
Ostatnio szef wypłacił wszystkim pracownikom premie kwartalne (na podstawie regulaminu) w wysokości 1500 zł, tymczasem ja zostałam niesłusznie pominięta. Po proteście wyjaśniono mi, że moje wyniki w pracy są zbyt słabe i nagroda się nie należy. Tymczasem koleżanka, która przyniosła firmie niższy dochód, dostała pieniądze. Czy zatem szef naruszył prawo? Co mam robić? - Joanna M. z Warszawy
Pani szef zachował się niedopuszczalnie, a Pani przysługuje roszczenie o przyznanie premii. Musimy jednak odróżnić premię od nagrody, ponieważ z listu nie wynika, o jakie pieniądze chodzi.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
