Zasady ustalania terminów urlopów

W naszej firmie pracodawca sam, bez porozumienia z nami, ustala termin, kiedy możemy iść na urlop, nie pytając nigdy o nasze plany i potrzeby. W moim przypadku zazwyczaj jest to październik lub luty, wtedy, kiedy pracy jest najmniej. Prosiłem na 2006 r. o jakiś letni termin, ale nie uzyskałem zgody. Pracodawca twierdzi, że wtedy jestem najbardziej potrzebny. Czy są jakieś przepisy, które regulują ustalanie terminów urlopów? Czy pracodawca może przyznawać nam urlopy, kiedy mu wygodnie? - Jarosław P. z Łodzi