Przeniesienie pracownika do innej pracy

PYTANIE

U jednego z naszych pracowników stwierdzono chorobę zawodową. Pracownik ten nie może wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku i zgodne z zaleceniami zawartymi w orzeczeniu lekarskim powinniśmy przenieść go do innej pracy. Mamy z tym problem, ponieważ w chwili obecnej nie dysponujemy taką pracą, jaka jest zalecana w orzeczeniu lekarskim. Jak należy postąpić w takiej sytuacji? Czy przepisy przewidują dla nas jako zakładu pracy jakieś konsekwencje w przypadku niedostosowania się do wymagań lekarskich?