Świadectwo pracy po zmianach

Adam Malinowski - radca prawny

Stan prawny na 7 czerwca 2011 r.

Kiedy trzeba wydać świadectwo

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracownika z pracodawcą. Od 21 marca 2011 r. obowiązuje znowelizowany art. 97 k.p., zgodnie z którym jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy . Oznacza to, że obecnie pracodawca powinien dokumentować zakończone okresy zatrudnienia w świadectwie pracy, jeśli zatrudnia pracowników na podstawie umów terminowych. Pracownik nie może zrzec się powyższego uprawnienia, a zatem pracodawca, który nie zastosuje się do nowych regulacji może zostać ukarany grzywną za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu 24-miesięcznego terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.