Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który po uzyskaniu zgody na wykorzystanie pełnego wymiaru urlopu złożył wypowiedzenie

PYTANIE

Pracownik złożył 15 kwietnia br. wniosek o udzielenie od 22 kwietnia br. urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, jaki mu przysługuje, tj. 20 dni. Wyraziliśmy na to zgodę. Następnie 19 kwietnia br. pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Jego umowa o pracę rozwiązała się z końcem maja. Po złożeniu przez pracownika wypowiedzenia, a przed rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu, skróciliśmy pracownikowi wymiar urlopu z 20 dni na 9 dni, które mu przysługują za 5 miesięcy pracy. Czy w takim przypadku postąpiliśmy prawidłowo? Pracownik nie zgodził się na skrócenie urlopu i złożył skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.