Nieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego a prawo do odprawy

Do rozwiązania stosunku pracy może dojść nie tylko na skutek wypowiedzenia umowy o pracę, ale także w wyniku nieprzyjęcia przez pracownika zaproponowanych mu przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy. W obydwóch tych przypadkach, jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, pracownikowi przysługuje odprawa.